Nyt år, nyt fokus: Hvorfor strukturerede check-ins vil gøre forskellen i 2026
Starten af 2026 er mere end blot en symbolsk nulstilling for virksomheder. I et markedsmiljø præget af mangel på kvalificerede arbejdskrafte og et højt pres for at transformere,[...]
En milepæl – og et ærligt kig bag kulisserne
Vores navneændring til ME business group GmbH & Co. KG Vi er nu officielt ME business group GmbH & Co. KG. En sætning, der[...]
Fejlkultur som en succesfaktor: Hvorfor lederskab har brug for mere mod i dag
I en verden, der ændrer sig hurtigere og hurtigere, er fejlforebyggelse ikke længere en strategi – det er en risiko. Virksomheder, der ønsker at få succes på lang sigt, skal[...]
Aloha som en lederskabstankegang
Hvad vi kan lære af Hawaiʻi for moderne lederskab Næsten præcis for et år siden stod jeg barfodet i sandet på en af Hawaii-øerne, vinden [...]
Hvorfor moderne lederudvikling afgør SMV'ers succes
Og hvorfor standardiseret træning ikke længere er tilstrækkelig i dag: Arbejdslivet ændrer sig hurtigt – og med det også kravene til lederskab. For tyske SMV'er, [...]
Er dine kompetencer som leder stadig opdaterede? Eller sidder du fast i fortiden?
Tidligere var vejen til at blive leder klar: De, der var stærkest professionelt, blev forfremmet. Det bedste medlem af teamet tog ansvar – ikke fordi du[...]
Tillid er ikke en følelse – det er en forpligtelse
Tillid er et af de hyppigst citerede ord, når det kommer til ledelse – og samtidig et af de mest misforståede. I min egen karriere som[...]
Feedback er ikke ros – derfor stopper ledelsen uden feedforward
I over 20 år som leder har jeg oplevet, hvor ofte feedback forveksles med ros. Mange ledere mener det godt – de vil motivere, værdsætte, [...]
MEcademy: Læring, der passer ind i hverdagens ledelse
Den nye digitale læringsplatform for ME-forretningsgruppen er live læring, der passer ind i daglig ledelse – præcis når det er nødvendigt. Med [...]
Stop guiden "skyllemiddel"
"Markus får også noget væk fra tid til anden." Denne sætning, sagt om mig af en administrerende direktør, rammer hovedet på sømmet. Fordi alt for mange virksomheder taler om[...]