HR er anderledes. Bedre. Nu.
Ud af administrationen.
Ind i værdiskabelse.
Vi er ikke støvet, teoretisk rådgivning.
Vores mission er
Moderne personalestyring
For fremtidens arbejdsverden.
"ME" står altid for mennesket,
I alle vores produkter.
Vi mener, at HR-processer holistisk for at hjælpe mennesker
i transformationen af arbejdsverdenen.
Personalekonsultation på et nyt niveau
Mange konsultationer giver koncepter.
Mange coachingsessioner arbejder på enkeltpersoner.
Den ME forretningsgruppe kombinerer begge dele – og går et skridt videre.
Hvad der gør os anderledes:
Vi tænker HR holistisk – fra ende til ende gennem medarbejdernes livscyklus.
Vi afløser ledere i stedet for at oprette yderligere programmer.
Vi oversætter strategi til hverdagen , ikke i PowerPoint.
Vi forbinder mennesker og teknologi uden at miste mennesket.
Vores stærke netværk
Partnerskaber, der ikke blot supplerer vores forretningsmodel, men også bringer fordele til vores kunder.
HR er vores DNA.
Mere information om os kan findes her:
Dine folk – vores forretning
Kort sagt: Vi støtter virksomheder i alle aspekter af HR-ledelse.
Vores løsninger er klare,
Forbundet og effektivt:
Fordi vi ved, at virksomheder ikke bliver succesfulde gennem processer –
men af folk, der er velstyrede.
Personaleudvikling og karriere
Klare perspektiver, realistiske karriereveje og målrettet udvikling sikrer, at toppræstationerne bliver, vokser og tager ansvar.
Effektiv succession promotion og talentstyring.
At øge medarbejdertilfredsheden og bevare intern knowhow.
Lederudvikling
Vi gør lederskab klart, effektivt og egnet til daglig brug.
Vores Succesprogram UDVIKLING ® er baseret på mange års ledererfaring – Practice for Leadership Strength & Transformation.
Så beslutninger bliver taget, teams vokser, og ledere får tid til det væsentlige igen.
Teamudvikling
Klare roller, fælles mål og pålideligt samarbejde.
Sådan skabes teams, der tager ansvar og skaber resultater.
Vi tænker ikke kun i strukturer, men organiserer, modererer og styrer dine teambegivenheder samtidig. Tæt og fokuseret.
Rekruttering og onboarding
Vi strukturerer rekruttering og onboarding, så forventningerne passer, forkerte beslutninger reduceres, og nye medarbejdere bliver produktive hurtigere.
Evnediagnostik på professionelt og kulturelt niveau for at finde den rette profil til virksomheden.
Vidensstyring
Erfaring, processer og knowhow forbliver inden for virksomheden.
På denne måde reducerer du afhængigheder, træningstider og driftsrisici.
Brugen af værktøjer til at bevare denne meget grundlæggende viden i virksomheden vil være en af de store aktiver for virksomheder, der står over for store generationsskift.
Kommunikation
Det mest skrøbelige af alle ledelsesemner: Vi skaber forståelige kommunikations- og feedbackformater, der mindsker misforståelser og motiverer medarbejderne.
Pulsmålinger eller store medarbejderundersøgelser giver vigtige indsigter. Brugt korrekt sættes positive mekanismer i gang for at gøre virksomheder klar til fremtiden og modstandsdygtige.
Team Offsite & Moderation
Øg teamdynamikken og dermed produktiviteten bæredygtigt gennem effektivt planlagte og organiserede teamevents. Offsites og retreats med fokus på indhold, suppleret af udvalgte arrangementer.
Vores offsites bringer teams tilbage i dialog – fokuserede, åbne og løsningsorienterede.
Så en udnævnelse bliver til reel bevægelse.
Online Akademi – MEcademy®
Dokumenteret stigning i medarbejderpræstation på 15-25 % og højere medarbejdertilfredshed gennem effektiv læring via app og små enheder.
MEcademy® gør efteruddannelse effektiv – uden at sænke det daglige arbejde.
Lær præcis, hvornår det passer.
Hvorfor er LifeLongLearning en fordel for dine medarbejdere og for din virksomhed? Læs her i bloggen:
At gentænke HR: Hvorfor strategi, EVP og digitalisering hører sammen
Diskussionen om HR drejer sig i øjeblikket stærkt om emner som AI, arbejdsgiver[...]
HR er anderledes. Bedre. Nu.
MEblog & Nyheder
På vores blog deler vi impulser om aktuelle HR-emner, nye fund og forbinder dem med vores ekspertise:
Vidensstyring i dag: Hvordan virksomheder sikrer fremtiden, før viden går tabt
I en stadig mere dynamisk og konkurrencepræget arbejdsverden er en[...]
Når AI skifter ledelse
Hvorfor virksomheder nu skal gentænke mellemledelsen[...]
Når fordelene ikke virker: Hvorfor virksomheder skal gentænke porteføljen af fordele i 2026
I løbet af de sidste fem år er tyske virksomheder blevet[...]
Vores opskrift på succes: Vores kunder
Hvis vores kunder anbefaler os til andre, har vi sandsynligvis gjort noget rigtigt. Det er vi stolte af.
"Samarbejdet har hjulpet os med at tilpasse vores ledelsesstruktur mere klart og implementere strategiske emner mere konsekvent. Jeg var især imponeret over kombinationen af entreprenant tænkning og en menneskelig forståelse af lederskab. Drivkraften har fortsat indflydelse på virksomheden i dag."
S. Confurius
Administrerende direktør for HR – Hapag-Lloyd AG
"Programmerne nåede virkelig vores ledere – praktiske, klare og direkte implementerbare. Blandingen af refleksion og konkrete redskaber har især hjulpet os enormt i hverdagen. Vores ledelseskultur er markant forbedret i kvalitet som følge heraf."
P. Wißmann
Leder af personale- og organisationsudvikling –
VR Smart Finansiering
"Samarbejdet var professionelt, ukompliceret og i øjenhøjde hele tiden. Emnerne blev hurtigt forstået og oversat til skræddersyede løsninger. Det er præcis sådan, moderne rådgivning forestilles."
A. Stoffel
Administrerende direktør –
METRO Deutschland GmbH
"Moderationen gav vores team præcis det rum, vi havde brug for, til at tale åbent med hinanden og afklare fastlåste problemer. Struktureret, taknemmelig og med den rette følelse for dynamikken i rummet. I sidste ende fik vi ikke kun klarhed, men også ægte holdånd igen."
M. Braun
Leder af HR EMEA – BayWaSolar Distribution
"Vi tænker på en ny måde, og det kræver også en ny filosofi."
Vores Gamechanger: Teknopati
Teknologi er blevet uundværlig i fremtidens arbejdsmarked. Vi understøtter teknisk udvikling og kender de nyeste værktøjer og applikationer.
Samtidig ser vi dog ikke denne fremgang isoleret og kombinerer den konsekvent med den menneskelige komponent.
Teknologi kræver altid Empati For mennesker at tænke på begge områder som en symbiose.
Bare teknopati.