Gennemførelse af svære vurderingsinterviews: Hvorfor de er afgørende – og hvordan man griber dem korrekt an
For ubehageligt. For konfliktfyldt. Resultatet er for uklart. Jeg oplevede det selv før. Forhandlingerne blev udsat, situationer blev observeret, og en ny chance blev givet. Resultatet var altid[...]
At gentænke HR: Hvorfor strategi, EVP og digitalisering hører sammen
Diskussionen om HR drejer sig i øjeblikket i høj grad om emner som AI, arbejdsgiverbranding og digitalisering. Mange organisationer investerer – men effekten er stadig [...]
Den ekstra mil: Hvorfor det ikke kan udskrives – og stadig kan kontrolleres
Mange ledere taler om dem. De vil have endnu mere. Og næsten alle stiller sig selv det samme spørgsmål på et tidspunkt: Hvorfor går nogle hold den ekstra mil – og andre[...]
Hvorfor møder ødelægger produktiviteten – og hvordan virksomheder etablerer tidshygiejne
En praktisk tilgang til møder for SMV'er er en del af hverdagen i næsten alle virksomheder. De har til formål at muliggøre koordinering, forberede beslutninger og fremme samarbejde. I praksis[...]
Medarbejdervurderinger genovervejet
Hvordan SMV'er styrker deres ledere og gør udviklingsdiskussioner virkelig effektive Medarbejdervurderinger er et af de vigtigste ledelsesværktøjer i virksomheder. Ikke desto mindre oplever mange medarbejdere og ledere dette[...]
Når AI skifter ledelse
Hvorfor virksomheder skal gentænke mellemledelsen nu Kunstig intelligens ændrer arbejdsverdenen hurtigere end nogen teknologi før. I lang tid var denne transformation hovedsageligt rettet mod[...]
Sygdomsrate: Ingen statistisk problem – et forvaltningskrav
Sygdomsraten i Tyskland har været høj i årevis – og den skaber i øjeblikket mange overskrifter og politiske udtalelser. Men selvom der tales om misbrug, telefon[...]
Når fordelene ikke virker: Hvorfor virksomheder skal gentænke porteføljen af fordele i 2026
I løbet af de sidste fem år har tyske virksomheder mærkbart øget deres investeringer i medarbejderfordele. Ekstra feriedage, mobilitetsbudgetter, sundhedstilbud, børnepasning, jobcykel, bysport, naturalieydelser eller fleksible [...]
Mangel på kvalificerede arbejdere i 2026: Hvorfor rekruttering sjældent er det reelle problem
Manglen på kvalificerede arbejdskraft vil fortsat være et af de dominerende problemer i tyske SMV'er i 2026. Men selvom den offentlige debat ofte fokuserer på mangel på ansøgere, demografiske effekter eller konkurrence, [...]
Tværgenerationel teambuilding
Hvorfor bevidst teamwork ikke længere er en god ting i dag "... Du kan alligevel ikke gøre alle tilfredse – vi klarer os uden vores teamretreat i 2026." Denne sætning[...]