Skridtet ind i selvstændig virksomhed var ikke en spontan idé for mig, men resultatet af lang observation og mange erfaringer. Gennem årene har jeg set, hvor svært det kan være for virksomheder at finde pålidelige partnere inden for HR og ledelse.
Igen og igen bemærkede jeg, at der var mange tilbud, men ofte manglede det, der virkelig talte – praktisk relevans, autenticitet og reel ledelseserfaring. Rådgivning forblev på overfladen, træning var generisk, og ledelsens virkelighed i hverdagen var næppe repræsenteret.
Det er præcis her, min motivation kom fra: Hvis jeg derimod brugte lang tid på at lede efter løsninger, der ikke fandtes – hvorfor skulle jeg så ikke selv skabe en?
Et marked fyldt med huller – og chancen for at bygge noget helt eget
Som leder med over 20 års erfaring og ansvar for mere end 2.000 medarbejdere har jeg forstået, hvad der egentlig mangler:
- skræddersyet ledertræning, der er rettet mod mennesker, ikke rigide begreber,
- digitale platforme, der muliggør læring på en bæredygtig måde,
- Rekrutteringsløsninger, der fortæller forskel på CV og reel egnethed – drevet af AI.
Det er præcis sådan, ME-forretningsgruppen blev født – med mærkerne:
- UDVIKLING – moderne, modulopbygget ledelsesuddannelse, der kan tilpasses individuelt,
- MEcademy – digital læringsplatform for bæredygtig efteruddannelse,
- MEcruit – Rekrutteringsplatform med intelligent matching (lancering 2026).
På den måde skaber vi noget, der endnu ikke eksisterer i denne form: en bro mellem teknologi, menneskelighed og reel ledelseskompetence.
Lyst til at rejse
For mig er selvstændig virksomhed mere end en professionel beslutning. Det er en rejse – en rejse, der begynder med en idé, fører gennem tvivl og til sidst tager form i en vision.