Tillid er ikke en følelse – det er en forpligtelse
Tillid er et af de hyppigst citerede ord, når det kommer til ledelse – og samtidig et af de mest misforståede. I min egen karriere som[...]
Feedback er ikke ros – derfor stopper ledelsen uden feedforward
I over 20 år som leder har jeg oplevet, hvor ofte feedback forveksles med ros. Mange ledere mener det godt – de vil motivere, værdsætte, [...]
MEcademy: Læring, der passer ind i hverdagens ledelse
Den nye digitale læringsplatform for ME-forretningsgruppen er live læring, der passer ind i daglig ledelse – præcis når det er nødvendigt. Med [...]
Livslang læring – bæredygtig udvikling med MEvelopment & MEcademy
Lederskab ændrer sig hurtigt: nye teknologier, nye generationer, nye arbejdsmodeller. Det, der virkede i går, er ikke længere nok i dag – og slet ikke i morgen. Mange ledere[...]